20代後半 就職できない。就職するには？
20代後半職歴なし 就職できない
20代後半、職歴なし。就職できない・・・と悩んでいる既卒、フリーター、ニートの方も多いのではと思います。
人手不足だし、20代の間はまだまだ就職のチャンスがあるから。
と思ってはいても、20代後半で就職できない現実に不安を覚えてしまう・・・
30歳までには就職しないと、といった違う焦りも出てきてさらに就活に集中できなくなってしまいっていて、といった方もいらっしゃるかもしれません。
29歳を超えると未経験者歓迎の求人が一気に少なくなります。
さらに就職できない状況に陥るのは避けたい。
そうした場合、職歴なし20代後半での就職活動はどのように進めると良いでしょうか。
Contents
20代後半 職歴なし既卒が就職するためのコツ
20代後半、職歴なし・社会人経験なしの既卒者が就職するためのコツ、就職成功率を高めるために活用をオススメしている就職支援サイトについてご紹介をしています。
20代後半の年齢、特に27歳、28歳、29歳といった年齢となると、30歳を意識しはじめる既卒、フリーターの方も多いと思います。
「このままフリーター生活をずっと続けていてはいけない・・・」
20代前半はアルバイトも見つけやすいですし、まだ将来に対して楽観的に考えられていた方も多いのではないでしょうか。
しかし、30歳を意識しはじめると今のフリーターの生活がとても不安定に感じるではと思います。
安定した職に就いていないこと、年収の低さなどが気になり始める瞬間も増えるのでは。
特に、結婚を考えはじめる方にとっては、フリーターである事が最大の障害となるケースもありますよね。
結婚したいから就職したい、というフリーターの方は多いそうです。
正社員就職を考えるきっかけは人それぞれ。
しかし、同時に就職に関して不安をお持ちの既卒の方も多いのではないでしょうか。
20代後半といえば、正社員の経験がある人の転職では評価が得やすいですが、職歴なし・社会人経験なし既卒から正社員就職を目指す場合には、職歴なしが不利になる事が多いです。
その状況から自分に合った仕事、適性があり長く安心して働く事ができる会社を見つけるためには、どうやって既卒向け求人、未経験者を歓迎する正社員求人を得るかがポイントです。
20代後半の既卒OK、正社員求人を見つける方法
結論からいいますと、20代後半の既卒、未経験者でも正社員として採用してくれる企業はたくさんあります！
新卒採用と比べてしまうと求人数は少なくなるとはいえ、
「既卒だから、20代後半だから就職できない」
といった事は全くありません。
ただ、しっかりと求人を既卒向け正社員求人を見つけることが重要となります。
求人サイトやハローワークを利用して就活をした場合、未経験者歓迎の求人を探すにしても情報が足りない事が多いですよね。
良さそうな求人とは思うけれど・・・でも・・・、と応募しようか迷ってしまい、結局応募せず見送るといった事も多いと思います。
特にハローワークの場合には詳しい求人先の情報が自分では得られないことが多いですからね。
そのためだけにハローワークの窓口に行って、確認をお願いするのも時間がかかるので気が進まない・・・。
正社員就職を考えはじめた既卒が効率良く情報収集をするために、20代後半の既卒OK、正社員求人を見つける方法として、
でオススメの就活サイトをご紹介しています。
こうした既卒向け就職サイトには、20代の未経験者を歓迎する企業が多く人材紹介を依頼しています。
20代後半の方の就活、28歳、29歳といった年齢の方であっても人物重視で採用を考えてくれる企業は多いですよ。
自力での就職活動に苦戦している方、これからニート、フリーターから脱出するために就活をはじめる、といった方も内定率の高い就活をする事が出来る方法となります。
20代はまだまだ職歴なし未経験でも正社員就職する事が可能です。
30代に入るとこうした就職支援サイトを活用しても求人が減ってきてしまいます。
既卒から正社員就職するには20代は多くの就職先を紹介してもらえる年代です。
高卒、大卒、専門卒など問わず、就職を希望されている既卒の方は就職活動に活用してみてください。
職歴なし既卒 正社員就職のコツ・ポイント
20代後半、職歴なし既卒から正社員就職するには、次のような就活のコツ・ポイントを抑えることでさらに内定率を上げる事が出来ます。
会社、求人を選び過ぎない
職歴なし・社会人経験なしから正社員就職する場合、やはり求人を選び過ぎていると就職のチャンスを逃すことになってしまいます。
業界経験があれば転職先の企業を選ぶ事も出来ますし、仕事内容から選ぶ事もしやすいです。
しかし、これから正社員就職してキャリアを始めようといった場合には、まずは職種を重視して就職することが重要です。
就職先に条件を付けすぎたり、企業の規模・知名度で選び過ぎたりすると、就職が決まらない可能性が高くなります。
中小企業でも優良企業はたくさんあります
既卒向け求人を多く扱っている就職支援サイトを利用して採用を行っている企業は、大手企業もありますが、多くは中小企業です。
そもそも国内にある企業の割合でいうと、大企業が0.3%、中小企業が99.7%です。
中小企業の方が圧倒的に多いんですよね。
ですから、大手企業の給与の高さ、福利厚生の手厚さ、知名度の高さは確かに魅力的ではありますが、就職先として考えた場合には中小企業を中心に求人を探した方が、就職成功率は高くなります。
知名度が一般的に低いだけで、経営が安定している従業員を大切にする中小企業はたくさんありますよ。
正社員就職しやすいのは20代、ということを意識する
職歴なし・社会人経験なしから正社員就職を考える際、年齢はとても重要な要素です。
まだ先、という方も多いかもしれませんが29歳と30歳では、求人の見つかり方がに大きな差がありますからね。
未経験者の採用は20代で、と依頼している企業が非常に多いためです。
そのため、多くの就職支援サイトでは20代までに限定をして就職支援・サポートを行っているんですね。
年齢が若いこと、20代であることはそれだけで就職に有利であることを意識することはとても重要です。
そうすることによって、就職しやすい20代をムダにすることなく、就活に取り組むことができるのではないでしょうか。
今29歳という既卒の方は、ぜひ短期間でも就職成功できる就職支援サイトを活用してみてください。
例えば、DYM就職は最短で3日、多くの方で1週間～2週間といった短期間で就職先が決まるそうですよ。
こうした就職支援サイトを活用して、情報収集をすることで内定率を上げる事が可能です。
20代後半 就職できない状況から脱出して就職するには
20代後半フリーターから正社員になるための就職活動を、本気で取り組もうという方も多いと思います。
未経験から就職を目指す際、最も重要なのは「年齢」です。
若ければ若いほど、職歴なし・社会人未経験であっても採用されやすいのですね。
20代後半といっても幅広いのですが、28歳、29歳といった30歳を間近としたフリーターの方にとっては、正社員就職しやすい20代という年齢のタイムリミットを意識することもあるのではないでしょうか。
実際、30代になるとフリーター向け求人は減ります。
30歳は未経験者向けの正社員求人が激減する年齢となりますので、それまで以上に就職が難しくなってしまうといえます。
29歳と30歳では、本人的にもほとんど何も変わりはないのですが、就職活動の難易度は格段に上がってしまうことになります。
「30代職歴なしフリーター」「30代未経験」となると、書類選考の段階で落ちる事が増えますし、年齢的に応募できない求人が一気に増えてしまいます。
もちろん、30代フリーターになってからも就職できる方もいます。
しかし、20代ほど職種も選べませんし、待遇も良くはありません。
それでも妥協して就職できそうな仕事を探して応募し、書類選考、面接を受ける事になります。
就職して生活するために収入を得ることを優先しなくてはならない、とも言えます。
フリーター歴が長い場合、書類選考で落ちる事も多いでしょう。
しかし諦めずに就職活動を続けることが、年齢を問わず大切となります。
20代の間であれば、利用可能な就職サイトはたくさんあります。
利用出来る就活ツールが多い間に本気で就活に取り組んで、自分に合った仕事をお探しになってみてはと思います。
